Dobles primero, triples después
El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo dice que por el tiempo extraordinario "se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias". Cien por ciento más de tu hora normal significa que esa hora vale el doble.
El artículo 68 se encarga de lo que pasa cuando se rebasa el límite del artículo 66: obliga al patrón a "pagar un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria". Doscientos por ciento más significa que esa hora vale el triple.
El límite real en 2026 son 9 horas, no 12
Aquí es donde casi todo el mundo se equivoca. El artículo 66 reformado dice que el trabajo extraordinario "no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo".
Pero el Cuarto Transitorio del mismo decreto pone esas doce horas en una escalera aparte, distinta a la de la jornada:
| Año | Horas extra por semana | Estado |
|---|---|---|
| 2026 (hoy) | 9 horas | Vigente ahora |
| 2027 | 9 horas | Todavía no aplica |
| 2028 | 10 horas | Todavía no aplica |
| 2029 | 11 horas | Todavía no aplica |
| 2030 | 12 horas | Todavía no aplica |
Fuente: artículo Cuarto Transitorio del decreto en materia de reducción de la jornada laboral, DOF 1 de mayo de 2026.
Es decir: en 2026 tu límite de horas extra al doble sigue siendo de 9 a la semana. Lo que pase de ahí entra en el terreno del artículo 68 y se paga al triple.
Dos topes que no se pueden brincar
- No estás obligado a quedarte. El artículo 68 abre diciendo que las personas trabajadoras "no están obligadas a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo".
- Doce horas diarias es el techo absoluto. El mismo artículo 68 cierra así: "La suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria, en ningún caso podrá ser mayor a doce horas diarias."
- El tiempo extra que pasa del artículo 66 tampoco es infinito. El artículo 68 lo limita a cuatro horas más a la semana.
Trabajar en tu día de descanso es otra cosa
No lo confundas con horas extra. El artículo 73 dice que si trabajas en tu día de descanso, el patrón te paga "un salario doble por el servicio prestado", y eso es independientemente del salario que de todos modos te corresponde por ese día de descanso. Lo vemos en la guía de días de descanso.
Un acuerdo para pagarte menos no vale
El artículo 5o. de la LFT dice que sus disposiciones son de orden público, y que no produce efecto legal, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca "una jornada mayor que la permitida por esta Ley". Aunque hayas firmado, no vale.
Las horas extra no cambian tu finiquito, pero sí forman parte de tu salario. Si te van a liquidar, revisa cómo se arma la base del cálculo en la guía del salario diario integrado.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra puedo trabajar a la semana en 2026?
En 2026 el límite del artículo 66 es de 9 horas a la semana, según el Cuarto Transitorio del decreto del 1 de mayo de 2026. Sube a 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.
¿Cuándo me pagan las horas extra al triple?
Cuando pasan del límite del artículo 66. El artículo 68 obliga a pagar doscientos por ciento más del salario ordinario, o sea el triple, y limita ese excedente a cuatro horas a la semana.
¿Me pueden obligar a quedarme más tiempo?
No. El artículo 68 dice que las personas trabajadoras no están obligadas a prestar servicios por un tiempo mayor del permitido, y que la suma de jornada ordinaria y extraordinaria nunca puede pasar de doce horas diarias.
Información basada en la Ley Federal del Trabajo vigente (última reforma publicada en el DOF el 14 de mayo de 2026). Esto es orientación general, no asesoría legal. Ver nuestra metodología.