Regla 1: el ISR (la que le importa a tu bolsillo)
Los vales de despensa son previsión social para la Ley del ISR. La regla de su artículo 93 funciona así en 2026:
- Mientras tu salario anual más tu previsión social no pasen de 7 UMA elevadas al año ($299,562.48, unos $24,963 al mes entre ambos), tus vales están totalmente exentos.
- Si pasas de esa línea, la exención se limita a 1 UMA elevada al año: $42,794.64, que equivale a unos $3,566 al mes.
- La propia ley garantiza que aplicar ese límite nunca te deje por debajo de la línea de las 7 UMA.
Traducción práctica: si tu sueldo más tus vales no llegan a unos $25,000 mensuales, tus vales van completos, sin ISR. Nuestra calculadora de sueldo neto aplica esta regla exacta cuando capturas tus vales.
Regla 2: el IMSS (otra regla, otro número)
Para el salario base de cotización del IMSS aplica el artículo 27 de la Ley del Seguro Social: las despensas no integran a tu salario base mientras no rebasen el 40% de la UMA diaria. En 2026 eso es $46.92 por día, alrededor de $1,426 al mes. Solo el excedente se suma a tu base del IMSS.
Ese es el famoso "$1,426": es un tope del IMSS, no de ISR. Muchos blogs los confunden y publican ese número como si fuera el límite exento de impuesto. Son dos leyes distintas midiendo cosas distintas.
Regla 3: el monedero electrónico
Para que la empresa pueda deducir los vales, la Ley del ISR exige que se entreguen a través de monederos electrónicos autorizados por el SAT. Por eso hoy los vales son una tarjeta y no papelitos: los de papel dejaron de ser deducibles para el patrón.
Cuidado con los topes de años viejos
Todos estos montos dependen de la UMA, y la UMA cambia cada 1 de febrero. Buena parte de los sitios que salen en Google siguen mostrando los topes calculados con la UMA de años anteriores. Los de esta página están calculados con la UMA 2026 del INEGI: $117.31 diaria.
¿Te pueden pagar el sueldo en vales?
No. La Ley Federal del Trabajo (artículo 101) exige que el salario en efectivo se pague en moneda de curso legal. Los vales son una prestación que se suma a tu salario, no un sustituto. Si una parte de tu sueldo pactado te la entregan en vales, estás cobrando menos IMSS, menos aguinaldo y menos finiquito de los que te tocan: lee qué integra tu salario diario.
Preguntas frecuentes
¿Los vales de despensa pagan ISR?
Para la mayoría de los trabajadores, no. Mientras tu salario anual más tu previsión social no pasen de $299,562.48 en 2026 (unos $24,963 al mes), los vales están totalmente exentos. Arriba de esa línea, la exención se limita a $42,794.64 al año.
¿Qué es el tope de $1,426 al mes que aparece en internet?
Es el límite del IMSS, no del ISR: las despensas no integran a tu salario base de cotización mientras no rebasen el 40% de la UMA diaria, unos $1,426 mensuales en 2026. Son dos reglas de leyes distintas.
¿Pueden darme los vales en papel?
Las empresas los entregan en monederos electrónicos autorizados por el SAT porque es requisito para poder deducirlos. Los vales de papel dejaron de ser deducibles.
¿Es legal que me paguen parte del sueldo en vales?
No. El artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo exige pagar el salario en moneda de curso legal. Los vales son una prestación adicional, y aceptar sueldo disfrazado de vales reduce tu IMSS, tu aguinaldo y tu finiquito.
Información basada en la Ley del ISR (artículo 93), la Ley del Seguro Social (artículo 27) y el valor 2026 de la UMA publicado por el INEGI. Orientación general, no asesoría fiscal. Ver nuestra metodología.